Das eine funktioniert nicht ohne das andere
Employer Branding und Kultur gehören zusammen
Während die Kultur gelebt wird, lässt sich die Arbeitgebermarke gestalten und ausrichten. Im besten Fall ergänzen und unterstützen sich diese und stehen nicht im Konflikt zueinander.
Die Arbeitgebermarke kommuniziert die Kultur und damit auch die Werte des Unternehmens und der Teams und Kolleg:innen nach außen.
Die kulturellen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen können durch gutes internes Employer Branding erfüllt werden.
Eine nicht klar kommunizierte Employer Brand macht es schwierig, Menschen als zukünftige Kolleg:innen zu finden, die gut zueinander passen und die Unternehmens- und Teamkultur ergänzen oder bereichern.
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